Zarządzanie zasobami ludzkimi można z grubsza podzielić na dwa typy: taki, który polega na utrzymywaniu obecnych pracowników w miejscu pracy, przeszkalaniu i szkoleniu ich taki, który polega na szukaniu optymalnych osób i wymienianiu tych, które sobie nie radzą Żadna współczesna firma nie realizuje tylko jednego z tych typów i w każdym z nich sporą rolę odgrywa czynnik ludzki. Typ jasny To rodzaj zarządzania, który polega na utrzymywaniu stałego zespołu w firmie i dostosowywaniu jego elementów do zmieniających się warunków rynku. Ten rodzaj zarządzania często stosowany jest w małych, prywatnych firmach, w których ludzie się znają i łączą ich prywatne więzi. Szef woli przeszkolić pracowników ze względu na to, że ich lubi albo łączą ich nawet więzy rodzinne. Ten typ zarządzania jest dobry w sytuacjach, w których utrata pracownika łączy się z większym kosztem finansowym czy moralnym dla firmy niż zatrudnienie kogoś o odpowiednich kwalifikacjach. Typ ciemny Polega na