Ludzie nie lubią być testowani. Najchętniej każdy poszedłby do pracy i od razu dostał pracę a z nią pieniądze i uznanie przy okazji robiąc jak najmniej. Wszystko zmienia się, kiedy już uda się awansować na wyższa pozycję i samemu założyć firmę. Wtedy okazuje się, że różnorodne metody rekrutacji pracowników jednak stają się dużo ważniejsze niż się wydawało... Testy kompetencyjne to właśnie jedna z takich metod rekrutacji. Dzięki nim łatwo określić, co ktoś umie i czy nadaje się na stanowisko, na które aplikuje. Dla osób, które chcą sie dostać na to stanowisko pewnie są uciążliwe, ale dla osób, które poszukują pracowników są nieocenionym źródłem informacji. Teraz zaś można przeprowadzić je także online, co jest dużym ułatwieniem. Można dzięki temu sprawdzić, czy potencjalny pracownik wstępnie nadaje się na dane stanowisko, zanim jeszcze zostanie zaproszony na rozmowe rekrutacyjną. W takiej sytuacji można jasno się zorientować w tym, czy warto w ogóle z kimś rozmawiać. Dużo potenc