Współcześnie wszystko się automatyzuje - mamy coraz więcej nowoczesnych aplikacji, praktycznie każda firma ma stronę internetową a większość też podstawowe social media - choćby Facebooka. Nie inaczej jest z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Unowocześniane są różne sfery HR. Nie tylko metody rekrutacji pracowników , ale też bezpośrednie zarządzanie personelem w trakcie jego pracy. Szczególnie ciekawą formą oceny potencjału są zautomatyzowane testy rekrutacyjne , które pozwalają szybko i wygodnie ocenić pracownika, zanim przejdze się do bardziej pracochłonnych sposobów, np. rozmowy rekrutacyjnej czy klasycznych zadań HR. Warto trzymać w tych sprawach rękę na pulsie i jak najczęściej sprawdzać informacje o nowych sposobach zarządzania zasobami ludzkimi, żeby nie pozostać w tyle za ciągle rozwijającą się konkurencją. Dzięki zastosowaniu innowacyjnych metod, ułatwia się nie tylko życie sobie i ewentualnym przyszłym pracownikom, ale buduje się także innowacyjny wizerunek firmy, co we współc
Wszystko w biznesie się dzisiaj automatyzuje. Ale z biznesem i przedsiębiorczością trochę tak jest, że osoby w nich pracują jak mrówki, ale ogólnie jedna i druga dziedzina strasznie lubią leni... Już Bill Gates mówił, że jeśli ma trudne zadanie do wykonania, to lubi je dać leniwemu pracownikowi, bo wie, że ten pracownik wykona je szybko i w prosty sposób. Przedsiębiorcy i inwestorzy, którym się udało, to także osoby, które odcinają już teraz kupony od swojej wcześniejszej pracy i trafnych decyzji. A przynajmniej stosunkowo do tego, co było wcześniej - teraz się lenią. W zarządzaniu zasobami ludzkimi lenistwo także popłaca! Stąd coraz więcej procesów dostępnych jest w sieci (np. testy rekrutacyjne online) czy też zostają zautomatyzowane. Świetnym przykładem takich automatyzacji są nowoczesne narzędzia hr . Mogą to być zarówno narzędzia rekrutacji jak i programy wspierajace szkolenia albo też rozwiązania przypominające programy CRM - całościowe, złożone "kombajny" do obsł